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标记:2025 年 1 月 NETCSTAFFNOTE 1610 N04 2024 年 9 月 13 日 NETC STAFF NOTICE 1610 来自:海军教育和训练司令部指挥官 主题:提交定期一等士官评估报告的行动计划和里程碑 参考:(a) BUPERSINST 1610.10F 附件:(1) NAVPERS 1616/26 指南 (2) 2024 年一等士官评估提交时间表 1.目的。发布信息、提供指导方针并分配定期一等士官(FCPO)评估(EVAL)报告的责任。 2.程序。参考 (a) 要求所有 FCPO EVAL 必须在 2024 年 12 月 15 日之前提交给海军人事司令部 (NPC)。附件 (1) 提供了完成 NAVPERS 1616/26 的指导。附件 (2) 提供了确保按时提交报告的时间表和职责。3. 行动 a. 相关人员将完整阅读本通知,并确保及时准备和提交 EVAL。本通知适用于在海军教育和训练司令部 (NETC) 人员的以下单位识别码下任职的人员:00076、00281、43728 和 45986。b. NETC 员工管理员将确保遵守参考 (a) 并确保在 2024 年 12 月 15 日之前提交 EVAL。c. EVAL 将以 NAVFIT98A 格式提交。评估材料包可通过加密电子邮件或硬拷贝的方式连同支持文件一起提交给员工高级顾问,其中必须包括:

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发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考:(a)标题 10 USC § 1552 附件:(1)DD 表格 149 及其附件(2)CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB,25 年 7 月 22 日(3)HQMC 备忘录 1610 MMRP-50,31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定,主体,以下简称为请求人,向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件(1),请求删除其选拔失败记录(FOS)。 2. 委员会由 、 和 组成,于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现如下:a. 在向委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日,请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请,要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告,删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日,PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中,海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议,建议删除请愿人的 FOS。在这方面,AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛,足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说,对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象;来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告;较低的比较评估分数,加上不利的 K 部分评论,2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出,对请愿人官方记录的审查表明,更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的,因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。

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