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 审查所有评估背后的教育方法,包括 WPBA 和 MRCPsych 考试,以改善学习成果。  考虑替代评估方法,如日志、咨询记录等。  为 CASC 考试建立最佳交付方式。  减少培训中的差异化成就差距,特别是解决不同评估系统对特定学员群体的任何明显偏见/劣势。  标准化和改进 WPBA,吸引和培训培训师,并确保它们是强大而有效的评估工具。  证明评估方法是公平、可靠和有效的。

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