Building Connections: How the El Paso Hispanic Chamber of Commerce Helped Reinvent Procurement
通过推行创新战略，帮助该地区的企业与采购机会建立联系，埃尔帕索西班牙裔商会帮助彻底改变了采购经济。帖子“建立联系：埃尔帕索西班牙裔商会如何帮助重塑采购”首先出现在阿斯彭研究所。
The Changemaker’s Compass: Reflections on Leading Without a Map
当今世界面临着紧迫且前所未有的挑战。市场、技术、文化和政治的快速变化以及日益相互联系的社会对领导者提出了新的要求。但事实是，没有单一的解决方案可以推动世界走向更美好的明天。人们可以从哪里开始变革之旅[…]《变革者的指南针：对没有地图的领导的反思》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Climate Security and the Cost of Conflict: Lessons from the NATO Youth Summit
位移。粮食短缺。贫困。极化。这些只是对“气候变化在您的社区中如何成为威胁倍增器？”这个问题的一些回答。当它在 2024 年北约青年峰会上向观众展示时。该峰会由阿斯彭研究所国际合作伙伴和阿斯彭组织[…]后气候安全和冲突成本：北约青年峰会的经验教训首先出现在阿斯彭研究所上。
Restorative Justice Convening Report
许多宗教团体都被恢复性正义 (RJ) 所吸引，因为它符合同理心、同情心和相互联系等美德，而这些美德是许多宗教传统的核心。阿斯彭研究所宗教与社会项目此前进行的研究表明，民间社会对利用 RJ 解决仇恨犯罪有着浓厚的兴趣。看到信仰社区和[...]后恢复性司法会议报告首先出现在阿斯彭研究所。
Workforce Leadership Profile: Advancing Equity Through Workforce Development with Clair Minson
Minson 分享了关于系统性变革、种族平等以及劳动力发展领域领导力演变的见解。文章《劳动力领导力概况：通过劳动力发展促进平等》（与 Clair Minson 合著）首先出现在阿斯彭研究所。
The Guarantee: Inside the Fight for America’s Next Economy — A Book Talk with Natalie Foster
在她的第一本书《保证：美国下一个经济的斗争内幕》中，Natalie Foster 要求我们想象一个新的经济框架，该框架抛弃了涓滴效应的失败，采用一种自下而上建立经济安全和福祉的方法。文章《保证：美国下一个经济的斗争内幕——与 Natalie Foster 的一次书谈》首先出现在阿斯彭研究所。
Five Big Ideas from Aspen Ideas: Climate 2024
阿斯彭创意：气候会议是阿斯彭研究所的主要气候会议，于 2024 年 3 月 11 日至 13 日在迈阿密海滩举行了第三次会议。美国小说家 F·斯科特·菲茨杰拉德 (F. Scott Fitzgerald) 曾说过：“对一流智力的考验是能否同时牢记两个相反的想法，并仍然保留[……]阿斯彭创意的五个大创意：气候”的能力。 2024 年首先出现在阿斯彭研究所。
Financial First Responders: Harold Pettigrew on CDFIs, Climate, and Capital with a Heart
“我的旅程始于我家人的信念，即你要为你所爱的地方的人民而奋斗，”哈罗德·佩蒂格鲁 (Harold Pettigrew) 最近在机会金融网络 2023 年年会上的主题演讲中说道。作为由 400 多家社区发展金融机构 (CDFI) 组成的组织的总裁兼首席执行官，他正在参加一场战斗，[…]《金融第一响应者：哈罗德·佩蒂格鲁 (Harold Pettigrew) 谈 CDFI、气候和热心资本》一文首先出现在《The Financial First Responders: Harold Pettigrew》上。阿斯彭研究所。
The Future of Business Seen from Down Under
朱迪·萨缪尔森 (Judy Samuelson) 分享了她在新西兰领导苏格拉底研讨会讨论公司未来的经历。《从澳大利亚看商业的未来》一文首先发表在阿斯彭研究所 (The Aspen Institute)。
Storytelling as the Key to Making Finance Inclusive
2023 年经济流动研究员 Lindsay Aleshire 谈到了讲故事对于捕捉影响力和推动进一步变革的重要性。 《讲故事是实现金融包容性的关键》一文首先发表在阿斯彭研究所。
In Conversation with Anne Mosle and Dele Olojede
阿斯彭研究所副院长 Anne Mosle 与普利策奖获得者记者 Dele Olojede 对话。与 Anne Mosle 和 Dele Olojede 对话的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Job Quality Newsletter – Employee Ownership on the Ground
今年四月，我们与罗格斯大学员工持股与利润分享研究所共同主办了第二届员工持股理念论坛。为期两天的活动汇聚了来自商界、金融界、政府、慈善界、学术界、倡导界等领域的领导者，讨论员工持股实践和政策的现状，以及我们如何继续[...]岗位质量通讯 –实地员工所有权首先出现在阿斯彭研究所。
Employee Ownership, Strategic Sectors and Supply Chain Resilience
聆听制造业和其他关键行业的员工持股公司的企业领导人谈论他们的工作以及员工持股如何加强工作。员工持股、战略部门和供应链弹性一文首先出现在阿斯彭研究所。
Bernie Sanders Talks Employee Ownership at the 2024 Employee Ownership Ideas Forum
美国参议员伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 分享了他支持员工持股背后的理由，以及国会为扩大持股机会而采取的措施。伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 在 2024 年员工持股想法论坛上谈论员工持股的帖子首先出现在阿斯彭研究所 (Aspen Institute) 上。
Innovations in State Employee Ownership Policy
全国各州越来越认识到员工持股对于在其社区创造和保留良好就业机会和成功企业的好处。作为回应，他们正在制定新的立法和政策，通过提供额外的税收优惠、财政支持以及其他援助和资源，支持本州员工持股的增长。 州员工持股政策的创新一文首先出现在阿斯彭研究所。
Opening Remarks — Dan Porterfield and Maureen Conway
阿斯彭研究所总裁兼首席执行官丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 和副总裁莫琳·康威 (Maureen Conway) 在 2024 年员工持股理念论坛上致开幕词。开场白 — 丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 和莫琳·康威 (Maureen Conway) 首先出现在阿斯本研究所 (The Aspen Institute) 上。
Big Problems? These Students Have Solutions
如果您需要对未来注入真正的乐观情绪，请关注一群高中生，特别是那些聚集在一起为当今一些最紧迫问题制定解决方案的学生。这正是我们最近在布鲁克林阿斯彭挑战赛上看到的情况。由阿斯彭研究所发起，[...]帖子大问题？这些学生有解决方案首先出现在阿斯彭研究所。
