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年度妇女研讨会上的陆军人才管理专题
华盛顿特区——美国陆军人才管理工作组外展和创新负责人克里斯汀·贝克上校周五在联合妇女领导力研讨会上发表讲话。为期三天的会议在华盛顿沃尔特·E·华盛顿举行
来源:美国陆军人才管理华盛顿特区——美国陆军人才管理工作组外联和创新负责人克里斯汀·贝克上校周五在联合女性领导力研讨会上发表了讲话。为期三天的会议在华盛顿特区的沃尔特·E·华盛顿会议中心举行，来自五大军种和多个盟国的军人和文职人员参加了会议。
“让你达到今天地位的体制并不是让明天的士兵达到他们需要的地位的体制，”贝克说。
贝克是一名军事情报官员，在陆军服役 29 年，担任过各种职务，包括担任美国陆军人事司令部（美国陆军人力资源司令部的前身）的职务官。正是在这个职位上，她实施了人才管理原则作为管理军官的一种手段。
贝克解释了陆军人才匹配流程 (ATAP)，该流程允许军人突出自己的才能并申请他们喜欢的职位。与此同时，陆军部队向军人提供信息，并可以选择适合这份工作的人员。
“部队更了解你，你也更了解部队，这使得双方更加匹配，”贝克说。
ATAP 由任务交互模块 2.0 (AIM2) 软件程序启用，计划于 10 月开始实施，适用于 2020 年夏季可用的所有现役军官任务。
陆军还在使用评估来获取有关军官队伍中人才的更多数据。评估是有效的工具，可以测试认知技能（例如批判性思维）或非认知技能（情商）。陆军目前正在军官的整个职业生涯中实施一些此类评估，以帮助做出人事决策。
相关链接：
Army.mil：人才管理
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