这个骄傲月，让我们谈谈 LGBTQIA+ 工人的工作质量

在美国，有 3100 万工人每小时收入不足 17 美元。这些低薪工人中的许多人无法享受养老金计划或雇主赞助的医疗保健等福利，而且他们的晋升机会也更少。在 COVID-19 疫情期间，很明显某些群体的工人，例如黑人和女性工人，从事低薪工作的比例过高，并且在工作场所面临歧视和骚扰。黑人和女性工人的就业不平等是系统性种族主义、性别歧视和阶级歧视的结果，这些歧视贬低和剥削黑人和女性工人及其社区。恐同和恐跨性别的做法、法律和文化规范同样导致 LGBTQIA+ 人群（指自认为是女同性恋、男同性恋、双性恋跨性别者、酷儿/疑惑者、双性人、无性恋者以及任何其他不自认为是异性恋和/或顺性别者的人）更有可能从事低质量的工作。各州的立法努力可能会使 LGBTQIA+ 工人的处境恶化。为了确保 LGBTQIA+ 人群能够参与到工作质量提升工作中，我们需要了解他们的处境，并倡导适当保护他们的就业权利。

在美国，有 3100 万工人 每小时收入不足 17 美元 每小时收入不足 17 美元 。这些低薪工人中的许多人 无法获得 无法获得 养老金计划或雇主赞助的医疗保健等福利，他们 晋升机会更少 晋升机会更少 。在 COVID-19 疫情期间，很明显某些群体的工人，例如黑人和女性工人，在 低薪工作 低薪工作 和 面临歧视和骚扰 面临歧视和骚扰 在工作场所。黑人和女性工人的就业不平等是由于 系统性种族主义、性别歧视和阶级歧视 系统性种族主义、性别歧视和阶级歧视

定义优质工作

定义优质工作 定义优质工作 相信 。 在 o