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NOAA 水手招募和保留：制定战略劳动力规划流程所需行动
GAO 发现美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 的海洋作业任务是通过船舶的运营、维护和现代化来支持其环境科学和管理目标。NOAA 的海洋和航空作业办公室 (OMAO) 在使 NOAA 能够开展研究、收集数据和执行与海洋学、大气科学、气候研究等相关的各种任务方面发挥着核心作用。据 OMAO 官员称，他们需要增加 NOAA 委任军官团 (NOAA Corps) 军官和文职专业海员 (专业海员) 的数量，以满足 NOAA 的海洋作业任务要求。NOAA 数据显示，在过去 5 个财年中，NOAA 军团和专业海员的招聘和留任情况各不相同，其中有些年份的离职率超过了招聘率。影响 NOAA 海员招聘和留任的因素包括工作与生活平衡和薪酬方面的挑战等。OMAO 已采取各种措施来解决招聘和留任挑战。然而，OMAO 没有针对 NOAA 军团或专业海员的积极劳动力计划来指导其改善海员招聘和保留以及扩大这些海员劳动力规模的努力。通过制定和实施劳动力规划流程，OMAO 可以确保其始终拥有积极的劳动力计划。随着 OMAO 制定劳动力规划流程，纳入关键原则
来源:美国政府问责局__报告美国政府问责署的发现
美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 的海洋作业任务是通过船舶的运营、维护和现代化来支持其环境科学和管理目标。NOAA 的海洋和航空作业办公室 (OMAO) 在使 NOAA 能够开展研究、收集数据和执行与海洋学、大气科学、气候研究等相关的各种任务方面发挥着核心作用。据 OMAO 官员称，他们需要增加 NOAA 委任军官团 (NOAA Corps) 军官和文职专业海员 (专业海员) 的数量，以满足 NOAA 的海洋作业任务要求。NOAA 数据显示，在过去 5 个财年中，NOAA 军团和专业海员的招聘和留任情况各不相同，其中一些年份的离职率超过了招聘率。
影响 NOAA 海员招聘和留任的因素包括工作与生活平衡和薪酬方面的挑战等。 OMAO 已采取各种措施应对招聘和留任挑战。但是，OMAO 没有针对 NOAA 军团或专业海员的积极劳动力计划来指导其改善海员招聘和留任以及扩大这些海员劳动力规模的努力。通过制定和实施劳动力规划流程，OMAO 可以确保其始终拥有积极的劳动力计划。随着 OMAO 制定劳动力规划流程，纳入有效战略劳动力规划的关键原则（见下图）将使 OMAO 能够更好地发展其海员劳动力并满足任务要求。
有效战略劳动力规划的关键原则
有效战略劳动力规划的关键原则