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反对高等教育中的“洗心革面”
表面的大学福利计划掩盖了更深层次的问题。海伦·里默认为，善良应该成为政策和文化的核心部分。反对高等教育中的洗心革面文章首次出现在 Wonkhe 上。
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治自疫情爆发以来，员工们经历了前所未有的压力和倦怠，他们越来越被真正支持他们福祉的组织所吸引。在大学越来越多地探索削减成本方法的金融环境中，抵制放弃对员工福祉投资的诱惑至关重要。
然而，这也带来了“洗心”的风险，即表面的关怀姿态掩盖了更深层次的问题。许多机构都陷入了这个陷阱——孤立地提供正念训练或瑜伽课等肤浅的解决方案，而没有解决更深层次的系统性问题。洗心类似于漂绿，涉及误导性地描绘关怀文化，但未能实施有意义的变革。
2024 年盖洛普的一项调查显示，强烈同意其组织关心其整体福祉的员工比例已从 2020 年的 49% 暴跌至 2024 年的 21%。这一急剧下降凸显了组织言论与现实之间日益扩大的差距。
2024 年盖洛普调查象征性的姿态是不够的；真正的关怀需要进行结构性变革，并坚定地致力于解决影响员工的问题。例如，大学必须制定政策，促进灵活的工作条件，确保心理安全，并提供全面的心理健康资源。
为了言行一致，解决工作与生活平衡和心理安全等问题，大学必须超越肤浅的措施。他们必须实施结构性变革，同时表现出对支持员工的深切承诺。这可能涉及实施促进灵活工作条件、确保心理安全和提供全面心理健康资源的政策。为了避免护理清洗的陷阱，各级领导都需要始终如一地实施和支持这些举措。你对真诚关怀的奉献在这个过程中至关重要。