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为什么我们仍在为在线合规培训付费订阅？

2025年10月18日 13:00 33 Comments
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许多组织继续为在线合规培训支付定期订阅费用，尽管事实上大多数立法的变化频率不足以证明成本的合理性。本文挑战了过时的订阅模式，并呼吁采取更明智的方法：拥有您的培训模块！这篇文章首次发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
是时候摆脱订阅陷阱了 2025 年了。我们拥有可以在几秒钟内生成自定义学习路径的人工智能、可以精确映射到员工角色的合规内容，以及让普通 CRM 看起来过时的 LMS 仪表板。那么，为什么我们仍然局限于基于订阅的在线合规培训呢？事实是，合规电子学习行业存在订阅问题。现在是我们谈论它的时候了！订阅的最初承诺，以及它的错误之处理论上，订阅模式在数字合规培训的早期是有意义的。它提供了可扩展性。定期内容更新。可预测的预算项目。最重要的是，它为组织提供了一种简单的方法来满足合规性要求。但快进到现在，这个承诺已经变成了预算黑洞。人力资源和学习与发展团队每年要支付数千美元才能访问“新鲜”合规模块，这些模块：赞助内容 - 文章继续如下趋势学习管理系统（LMS）多年来没有真正改变。不能反映真实的工作场所场景。让员工脱离和脱离。我们不要忽视房间里的大象：立法不会经常改变。核心法规，如 WHS、EEO、隐私和 过去几年，反欺凌行为基本保持稳定。那么，为什么公司仍然在同样过时的场景上花钱进行通用复习呢？重新思考在线合规培训：什么实际有效？合规培训应该不仅仅是履行法律义务。它应该保护文化，防止伤害，并赋予团队道德行为的能力。最好的在线合规培训不仅仅解释法律的规定。它显示了需要实施哪些行为或技能。它提供了与组织工作环境相关的实际示例。假设您正在对一个团队进行利益冲突政策培训。与其用十张幻灯片解释什么是冲突，不如：展示一个简短的场景
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