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您的在线培训分支场景使新员工感到沮丧的原因

2025年7月4日 19:00 33 Comments
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分支场景应该授予现实世界的知识，以便新员工为日常挑战做好准备。但是6个常见的错误可以将您的引人入胜的情景变成新员工的L＆D噩梦。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
6个错误，因为从情感上讲，新的Hiresnew员工的在线培训分支场景已经处于摇摇欲坠的地面上。他们还不认识任何人，也不确定他们的工作职责或期望。即使您个性化的在线培训课程，即使是最调整的员工也可能将自己的才能猜测。他们需要的最后一件事是在他们进入工作场所之前使他们感到沮丧和困惑的决策情况。让我们看一下您的在线培训分支场景使他们想要单击的六个原因，以及为他们准备的任何挑战做好准备的技巧。1。太多的决定您需要测试新员工知识和熟练程度。因此，分支方案中应该有一些决策点。但是，员工感到不知所措或压力并不那么多。使用分支地图或情节提要提前开发路径。包括五到十个关键点，新员工必须根据其先前的知识做出选择。这样一来，工作人员就有时间反思每个决定，而不会匆忙经历经验。您还可以进行测试回合，以确定避免新雇用挫败感的理想途径数量。2。不现实的我们都被迫忍受不切实际的培训场景，例如我们在工作中永远不会遇到的紧急情况或似乎完全不合时宜的对话。没有什么比在线培训分支场景不现实且不现实的，没有什么比新员工感到沮丧的了。包括栩栩如生的图像，角色和障碍，以评估新员工的表现并沉浸在行动中。您甚至可以要求经验丰富的员工为这种情况提供他们的声音表演才能，以使其成为真实的。或使用工作场所的图像和视频剪辑，这也降低了成本并节省了策划第三方内容的麻烦。3。高压力的工作人员不应该觉得自己正在退学
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