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与疯狂天才一起工作
如果您曾经在《回到未来》中与布朗博士这样的人一起工作过，您就会知道接近辉煌所带来的兴奋和疲惫。才华横溢、不可预测的头脑，能够看到别人看不到的东西，解决别人无法解决的问题，有时会让其他人有点疯狂 [...]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等如果您曾经与《回到未来》中的布朗博士这样的人一起工作过，您就会知道接近才华所带来的兴奋和疲惫。才华横溢、不可预测的头脑，能够看到别人看不到的东西，解决别人无法解决的问题，有时在这个过程中会让其他人有点疯狂。他们不仅是穿着白大褂的发明家，而且是思想家、教育家和创造者，他们的想法领先于其他人。他们可能不会建造一辆可以穿越时空的德罗宁汽车，但只要有空间让他们遵循非传统的本能，他们就可以改变教室、实验室或整个机构。
回到未来在每个组织中，都有一些这样狂野的创新者。他们是用胶带和灵感建立世界一流项目的教员。他们是将枯燥的会议议程变成启示时刻的艺术家。疯狂的天才既是点燃进步的火花，也是几乎将进步吹灭的狂风。根据具体情况，它们是您最大的资产。
然而，如果我们认真对待创新，没有它们，我们就无法构建任何有意义的东西。天才本质上是具有破坏性的。它扰乱了规范，需要周围人的勇气。矛盾的是，正是那些使这些人变得困难的品质也使他们变得不可或缺。如果没有世界上的布朗博士，我们的机构就有可能成为谨慎的博物馆，而不是可能性的实验室。
辉煌的双刃剑
关键不是驯服才华，而是理解它。当我们不再试图驯化天才，而是学会驾驭其轨道时，我们就为真正的合作创造了空间。目标不是控制，而是平衡。稳定的领导者提供了基础，使创造性的波动性能够在不消耗系统的情况下蓬勃发展。就像马蒂·麦克弗莱让布朗博士未经过滤的能量扎根一样，领导者可以成为必要的稳定器，将不稳定的火花变成持续的光明。