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为什么人工智能正在拉大顶尖人才与其他人之间的差距

2025年10月21日 15:39 33 Comments
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关于人工智能的传统观点是，它将成为伟大的均衡器，为普通员工提供像超级明星一样表现的工具。

来源:营销人工智能研究所
关于人工智能的传统观点是，它将成为伟大的均衡器，为普通员工提供像超级明星一样表现的工具。但如果事实恰恰相反呢？《华尔街日报》的一些新评论表明，人工智能已经在扩大表现最佳者和其他人之间的鸿沟，这一趋势可能导致工作场所的紧张和怨恨加剧。它提出了一个问题：谁真正从人工智能中受益？为了得到答案，我与 SmarterX 进行了交谈 营销人工智能研究所创始人兼首席执行官 Paul Roetzer 在《人工智能秀》第 174 集中谈到了人才差距的扩大。在《华尔街日报》的文章中，研究员 Matthew Call 分享了为什么人工智能正在扩大超级明星与其他人之间的差距。他的核心论点是，在工作中已经表现出色的超级明星最有可能突破人工智能的可能性界限。与刚刚涉足该技术的同事相比，这反过来大大提高了他们的绩效。他提供了以下例子：“想象一下，一位明星顾问致力于将新产品或服务推向市场。明星顾问不会要求人工智能‘分析这个市场’并获得一般性见解，而是利用多年的经验来提出有关竞争动态、法规和障碍的更多细微差别和有针对性的问题。明星的深厚专业知识将引导他们更好地完善产品或服务。” 他们向人工智能发出命令或问题，而不是接受第一个输出。这会带来更有用、更准确的结果。”因此，他预测：如果表现最佳的人比其他人从人工智能工具中受益更多，“工作场所的紧张气氛和怨恨情绪将会加剧”。 为什么一流人才会看到最大的收获 哈佛商学院 2023 年的一些研究实际上表明，结果将会相反。研究人员在其中发现，人工智能实际上可以拉平这个领域，显着提高平均绩效者的能力，同时只能适度提升咨询行业的顶尖绩效者。但是 Ro
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