十多年前，北卡罗来纳州的教师如果拥有研究生学位，就可以获得加薪和更高的证书。现在这种情况不会再发生了。十多年前，北卡罗来纳州的教师可以在教学几年后获得正当程序权，以便在工作受到威胁时给自己一个辩护的机会。那是在所有这些灌输、寻找需要禁止的书籍和 CRT 恶作剧的说法之前。自 2014 年以来，新教师没有获得正当程序权利。十多年前，北卡罗来纳州的教师如果服务一定年限，就可以获得长期工资。即使所有其他州雇员都这样做，他们也不再得到这一点。十多年前，工资表将为教师服务的每一年提供阶梯式增长。 现在，工资标准在 15 年级达到顶峰，持续了十年。十多年前，学校还没有通过学校表现成绩来衡量。北卡罗来纳州现在使用的学校评分系统，对标准化测试的结果的权重远远超过增长指标。十多年前，EVAAS 还不是用于“标记”教师的强大但错误的增值衡量系统。现在是了。现在，新教师将无法获得退休人员的健康状况 好处。我们作为一个州一直在失去教师。而且这种趋势正在增强。