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什么是死马理论？识别无效培训的 5 个迹象

2025年11月2日 20:00 33 Comments
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什么是“死马”理论？您如何确定它是否适合您的业务？阅读以探索学习“死马”的迹象。这篇文章首先发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
识别组织中的“死马”有一种经验是多个组织和行业的员工所共有的。众所周知，这种培训计划或系统已经过时，并且坦率地说带来的价值微乎其微，但没有人采取行动废除或重新创建。它可能是多年前录制的合规课程，缺少信息，或者存在于人们很少使用的平台中。这个例子和其他例子就是我们所说的学习“死马”。然而，尽管效率明显低下，组织却拒绝“下马”并做出改变，从而浪费了资源并让员工失去了积极性。在本文中，我们将深入探讨什么是“死马”理论，以及如何识别失败的训练策略的真正指标。什么是“死马理论”？该理论以“当你发现自己骑着一匹死马时，最好的策略就是下马”这一说法而命名。您可能还听说过“你无法骑（或击败）一匹死马”。这些短语象征着继续将你的努力和资源浪费在不再有效的事情上是徒劳的。就组织而言，“死马”是指任何已经过时、仅出于习惯而继续存在的策略、系统或程序。具体到学习时，它可能指的是过时、不完整或对员工没有吸引力的培训计划。培训策略如何成为“死马”？但是，如果培训计划在某些时候有效，那么是什么导致了培训计划的失败呢？原因可能有多种，但一个常见的原因是未考虑到的变化。当组织不断发展、数量增长或进入新市场时，旧的战略可能很快就会变得无关紧要。同样，忽视更新培训计划（不仅是为了包含新信息，也是为了让学习者保持新鲜感和兴趣）也可能导致
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