详细内容或原文请订阅后点击阅览
改变激励措施来改变经济
James Coe 阐述支撑政府专业化议程的激励措施
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治激励是一件微妙的事情。
正如我们从 UKRI 前首席执行官那里了解到的那样，如果你试图衡量每一个结果、花费的每一英镑，并将生态系统的每一部分引导到某件事上（无论那件事是什么），就有可能造成巨大的损害。如果输入错误，遵循错误的优先级，或者在生态系统中所有复杂性的情况下做出不全面的决定，那么就会浪费大量资金。
正如我们从 UKRI 前首席执行官那里了解到的公共研究理论的基本假设是，将研究引向更明确的目标是可取的、可能的，而且物有所值。直觉上这是有道理的。现代经济思想的核心特征是企业应该在市场内专业化。在此过程中，他们发展了专业知识、市场优势，并从最具创新性和效率的公司中获得更广泛的经济利益。然后，市场竞争决定谁将成为最赚钱的公司，直到新公司出现，老公司通过创造性破坏的过程消亡。
优点
在商业领域，研发是关键优势的一部分。从理论上讲，能够充分利用正确的研发资产（有形和无形）的公司应该是最具创新性的，获得最大的市场份额，然后增加利润。研发支出在企业内部有天然的限制。一家国防公司不会在国防之外的研究上花钱，就像木匠不会在高超音速导弹上花钱一样。
更多，而不是 HEIF 的一些有争议的改革结果
证据将在于不断变化的责任声明是否会产生新的活动，或者大学是否只是以不同的方式解释其现有活动。也许更有趣的改革最早将在 2027-28 年进行，届时将对融资公式进行审查，以支持对经济增长的贡献。