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未来的人才
陆军将通过引入官员C ...
来源:美国陆军最新文章陆军将通过引入船长职业课程的认知评估电池（C3AB-R）的官员为职能领域（FAS）进行突破性的变化。从2025年初开始，该强制性评估的运营飞行员将向参加所有分支机构的队长职业课程的官员进行管理，这标志着陆军对收购人才管理和官员安置的方法发生了重大转变。
认知评估进化了军队内认知评估的概念并不是全新的。陆军人才管理工作队最初使用这些评估作为工具，以帮助官员在分支过程中确定其职业道路。新的迭代（现在称为C3AB-R）是专门针对FAS量身定制的，它是从FA 51（收购）和FA 30（信息操作）开始的。
认知评估进化“陆军最初制定了评估，以帮助确定宪兵的正确基本分支机构，但我们进化为使这些评估可用于功能领域，”美国陆军收购支持中心董事的收购职业生涯职业生涯管理办公室的收购劳动力支持者Jason Pitts表示。 “我们现在的重点是确保官员可以就自己的职业做出明智的决定，尤其是在完成公司命令之后。”
由陆军研究所开发的C3AB-R与陆军人才属性框架保持一致，并测量通过范围内陆军的工作分析确定的关键知识，技能和行为（KSB）。该评估提供了一种预测工具，可以确定官员对职能领域的适应性，并有助于他们的招聘和志愿者转移激励计划决策。
一种更好地放置的战略工具 验证和实施 结论有关更多信息，请通过Jason.r.pitts.civ@army.mil给Jason Pitts发送电子邮件。
jason.r.pitts.civ@army.mil