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随着老师的倦怠加深，国家争先恐后地填补职位空缺
随着另一个学年的结束，美国各地的负责人盯着秋季人员配备危机，八分之一的教学职位空缺或由不合格的教育者担任。在大流行后教师短缺的国家已经花费了数百万美元来吸引替代者，并保留退伍军人，并以雇用奖金和薪水颠簸。 […]
来源:The 74随着另一个学年的结束，美国各地的负责人盯着秋季人员配备危机，八分之一的教学职位空缺或由不合格的教育者担任。
在大流行后教师短缺的情况下，已经花费了数百万美元来吸引替代者，并以雇用奖金和薪水的危险保留退伍军人。但是雇用差距仍然存在，因此有些州也在尝试另一种策略：改变其标准。
在公立学校广泛的动荡之中，教师培训和许可的变化发生了：在许多州，税收收入正在向私立学校凭证汇报；一些教室正在审查被禁止的书籍，展示或教课程，这些课程涉足多样性，公平和包容性领域。经历大流行时代关闭的学生在静静和学习材料方面都在挣扎。
一些调查显示，不到五分之一的教师在工作中感到高兴。
“教学目前还不是一个有吸引力的职业，”罗格斯教育研究生院教学评估专家德鲁·吉蒂默（Drew Gitomer）说。
“ covid加剧了事物，老师在政治战斗中被抓住 - 课程，预订禁令，甚至是人身攻击，”他说。 “这不是一个健康的工作环境，它会使人们离开。”
去年，伊利诺伊州制定了一项法律，允许教师候选人在通过内容区域考试之前开始学生教学。该措施的赞助商说，这是为了减少代表性不足的团体的障碍。
制定 a 法律今年正在审议的一项法案将使是否将学生的考试成绩纳入教师评估中，这将使一名15岁的授权违反。
将提供更多地区的酌处权 新法律 简化许可 佐治亚州 纽约