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十字路口的北欧工资协调模型
Hanming Fang，Ming Li＆Guangli Lu在这篇NBER文章中使用大型语言模型来解码数百万个中国文档：我们通过采用大型语言模型（LLMS）从2000年到2022年解释了中国的工业政策（LLMS），从中央，省级，省级，省级和difs发出的全面数据集中提取和分析丰富的信息。lars calmfors在北欧国家的工资协调模型上：通过模式讨价还价，在北欧国家维持了牢固的工资协调。该行业设定了第一个协议，然后作为随后的工资增加的全国范围。本专栏概述了该模型的关键动机是维护国际[…]
来源:Mostly Economics通过模式讨价还价，在北欧国家维持了工资设定的强大协调。该行业设定了第一个协议，然后作为随后的工资增加的全国范围。本专栏概述了该模型的关键动机是保持国际竞争力并保持工资随着时间的流逝持续不断。这种方法可能与劳动重新分配的未来需求发生冲突，例如由于人口老龄化和对军事人员的需求更高。独立的专家机构可以帮助模式设置变得更加灵活，并建议更改以解决劳动力市场失衡。