详细内容或原文请订阅后点击阅览
合并技能优先实践和学习与就业记录：创建技能基础设施
最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将概念推向了[…]邮政合并技能优先和学习与就业记录的记录：创建技能基础设施首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将该概念推向了全国焦点。很明显，无数个人有能力在高薪工作中蓬勃发展，但仅仅因为他们没有四年制学位而被忽视。
雇主一直想要熟练的工人。他们每年在教育，招聘和劳动力发展上投资数十亿美元。但是，传统的招聘方法在很大程度上依赖于学位，作为一种简单的筛选工具，经常在此过程中滤除才华横溢的候选人。
学习与就业记录的兴起（LERS）
大约在八年前，有关学习与就业记录（LERS）的讨论开始蒸蒸日上。 LERS是安全的，可共享的记录，可以记录个人的凭据，经验，就业历史，最重要的是技能。得益于最近的技术进步，LERS现在可扩展，可以集成到更大的劳动力系统中。一些州（包括阿拉巴马州，阿肯色州，科罗拉多州和印第安纳州）已经对其进行测试和实施。 LERS专注于证书和技能验证，而技能优先的工作旨在改变雇主的做法。然而，实际上，这些创新始终是链接的。 LERS可以促进有效，高效的技能优先实践，简化招聘，职业发展和劳动力发展。
我们如何弥合差距？
1。使技能数据更易于访问和便携
2。将焦点从技术转移到结果
3。为使用它的人设计
基于技能的系统将使多个组受益：
为什么这很重要？
评估所有学习经验
更聪明的工作匹配
Haley Glover