详细内容或原文请订阅后点击阅览
遗产和社区参与导致影响：米奇的爆米花如何优先考虑基于工作的学习以发展其业务
在这次采访中，Penny Smith-Mickey博士分享了米奇的爆米花，对劳动力发展的承诺以及公司如何扩展到不断增长的企业利用学徒制的故事。作为一家小型企业，米奇的爆米花是雇主如何使用基于技能的实践来推动其企业和员工的价值的一个光辉的例子。遗产和社区敬业度导致影响：米奇的爆米花如何优先考虑基于工作的学习以发展其业务以首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物过去五年是对日常生活中断的时期，可以评估现有系统和探索新可能性。对于米奇的爆米花的创始人来说，这次允许最初的梦想发展成为具有强大社会影响任务的繁荣企业，将基于工作的学习优先考虑，从而获得最大的社区影响。
在这次采访中，Penny Smith-Mickey博士分享了米奇的爆米花，对劳动力发展的承诺以及公司如何扩展到不断增长的企业利用学徒制的故事。作为一家小型企业，米奇的爆米花是雇主如何使用基于技能的做法来推动其业务和员工的价值的闪亮例子。
关于作者
切尔西·米勒（Chelsea Miller）是Upskill America的副主任，Upskill America是Aspen Institute经济机会计划的倡议。
Upskill America 经济机会计划在2024年9月加入该研究所之前，切尔西花了五年时间帮助发展和领导美国最大的雇主教育福利计划，现场表现更好的美国领先的沟通，政策和投资组合战略切尔西确保获得教育是沃尔玛是沃尔玛每年都在2018年自2018年以来改变世界榜单的原因。
了解更多
Upskill America支持雇主和劳动力组织，以扩大和改善美国一线工人的高质量教育和职业发展机会。我们寻求建立雇主，公民组织，劳动力中介机构和政策制定者的运动，以协作实施教育，培训和发展策略，从而为前线工人，竞争性企业和更强大的社区提供更好的工作和机会。在www.upskillamerica.org和linkedin.com/company/aspeneop
www.upskillamerica.org linkedin.com/company/aspeneop 在社交媒体上关注我们 加入我们的邮件列表 d其他公告。