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6个因素在为您的业务选择工作模型时要考虑

2025年6月1日 19:00 33 Comments
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什么是总奖励系统，为什么您的业务需要它？继续阅读以发现8个独特的特权，可以帮助您吸引人才。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
吸引和保留了8个独特的员工Perkswhat的人才，潜在的候选人在评估工作机会时会考虑有吸引力的好处吗？尽管良好的薪水和健康保险是必不可少的，但它们也是雇员要说服公司工作的最低限度。在这个现代的竞争福利套餐时代，企业已经开始探索“总奖励”的概念，该概念涵盖了企业可以为员工提供员工的货币和非货币特权的结合。在本文中，我们探讨了总奖励系统的含义和8个可以包含的不寻常的特权。什么是总奖励系统？总奖励系统包括员工从工作中获得的总薪酬，以及任何不具有财务性质的奖励或奖励。从员工的薪酬开始，我们应该记住，它包括他们的薪水和其他经济利益，例如基于绩效的奖金，佣金以及在某些情况下是权益。现在，要保持在就业市场的当前状况中，您需要添加到方程式非货币保险，退休计划，有偿时间，职业发展机会，支持工作与生活平衡的福利等方程式等。您可以添加到总奖励System1中。无限制的PTOUNLIMILID或DIPTAIRARY带薪休假（PTO）允许员工在需要的情况下度过尽可能多的假期，病假或心理健康的日子。当然，这是从经理获得许可并取决于他们的整体工作量后完成的。这种特权使员工提高了灵活性，并支持他们的工作与生活平衡，因为他们没有感到不得不生病以保护自己的PTO。此外，
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