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什么是公平的工资？
任意和未定义的术语，例如“公平工资”和“生活工资”，从根本上误解了工作方式的确定本质。
来源:路德维希·冯·米塞斯研究所信息人们与雇主最常见的不满之一是他们的薪水。许多人为他们的雇主不充分地赔偿他们所做的工作，他们的薪水太低。他们认为，自由市场应归咎于薪水太低，因为公司持有议价能力，而员工只是竭尽所能。但是，这种论点意味着工作具有内在价值，并指出误解工作本质。
值是主观的，也适用于工作。如果从今天起的财务分析师被传送回一个狩猎 - 采集者社会，那么他作为财务分析师工作的价值几乎是不存在的，因为他对他的工作没有需求。取而代之的是，作为猎人的熟练程度将更加有价值，因为他能够充分提供当时稀缺的食物。相反，虽然当时最好的猎人可能是财富百分比最高的，但当今社会中最高百分位数的成员并不是猎人。相反，他们恰好是企业主或高薪工作，反映了他们工作价值的变化。
值是主观 其他人 保持所有议价能力 就业 拒绝为任何少总而言之，工作的价值不是客观的，因此不能有一个客观的标准来决定“公平的工资”或不是什么。任何创建此类标准的尝试都是任意的。在自由市场中，公平的工资是雇主愿意支付的工资和雇员愿意接受的东西。如果任何一方不同意，他们都可以自由寻求替代方案。雇主可以选择雇用愿意工作更少工作的其他人，而感到薪水不足的雇员可以选择为高薪竞争对手工作或选择成为自雇人士。