详细内容或原文请订阅后点击阅览
妇女的薪水不足和代表性不足
比较W.N.B.A.到N.B.A.以及《财富》 500强女首席执行官担任男性首席执行官，我们看到妇女的薪水不足和代表性不足。妇女的薪水不足和代表性不足的职位首先出现在Econlife上。
来源:经济生活媒体说WNBA薪水和女性财富500名首席执行官的数量在记录下。
是的，自2019年以来，球员的薪水增长了53％，在55岁时，领导最大公司的女性人数超过了过去。
仍然，实际数字很小。
薪水不足和代表性不足的妇女
性别薪酬差距
在《纽约时报》专栏中，诺贝尔经济学获奖者克劳迪娅·戈丁（Claudia Goldin）详细介绍了WNBA数字。由于WNBA由NBA部分拥有，因此我们与利益冲突结束。当NBA在11年内谈判了价值770亿美元的联合电视合同时，它将其授予不成比例。然而，去年，女子冠军NCAA比赛的电视观众比男子大。
ny times 利息我们可以将眼球用作金钱指标。然后，我们将获得77％的收入分配，因为典型的WNBA游戏吸引了大约77％的NBA眼球平均水平。同样，对于比赛出勤率，女性每位玩家的出勤率中有四分之一（调整了比NBA少的比赛）。
收入的确，当我们引用凯特琳·克拉克（Caitlin Clark）领导的妇女流行的激增时，所有的比较都表明，妇女获得了平均NBA薪水的1/80以上。
性别领导力差距
最近的财富500强首席执行官名单名为55名女性。接近10％的人数令人震惊。毕竟，美国的一半以上是女性，而女性比25-34岁的男性拥有大学学位。
财富500有时图形比一系列统计数据更好地显示差距：
我们的底线：锚和参考
与篮球和首席执行官一起，我们可以将过去的薪水或过去的首席执行官总计用作我们的锚点。然后，当总数上升时，锚使我们觉得我们已经取得了可观的收益。
Claudia Goldin意见专栏 更新 Axios