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在新西兰公共部门解决性别薪酬差距的一种新方法
一项关于新西兰公共研究部门中性别薪酬差距的新研究显示了在将CRIS合并到公共研究组织中时提高公平的机会。当前评估薪酬差距的方法不考虑性别与薪水之间的间接联系，例如人们所具有的角色类型的性别差异，或者在角色上花费的时间的影响。但是，作者的建模确实研究了这些因素，可以帮助找到薪酬差距的原因。作者说，这些机构已经在其数据科学团队中拥有专业知识来探索自己的薪资不平等，并建议人力资源和领导团队与科学家合作测试和设计目标薪酬股权策略。
来源:Scimex一项关于新西兰公共研究部门中性别薪酬差距的新研究显示了在将CRIS合并到公共研究组织中时提高公平的机会。当前评估薪酬差距的方法不考虑性别与薪水之间的间接联系，例如人们所具有的角色类型的性别差异，或者在角色上花费的时间的影响。但是，作者的建模确实研究了这些因素，可以帮助找到薪酬差距的原因。作者说，这些机构已经在其数据科学团队中拥有专业知识来探索自己的薪资不平等，并建议人力资源和领导团队与科学家合作测试和设计目标薪酬股权策略。
期刊/会议：新西兰科学评论
日记/会议：组织/S：TepūnahaMatatini，坎特伯雷大学
组织/S：媒体版本
来自：tepūnahamatatini
在新西兰公共部门解决性别薪酬差距的一种新方法