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是什么使合规训练棒？答案可能是基于方案的电子学习

2025年7月3日 15:00 33 Comments
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对基于方案的电子学习进行合规培训，并令人难忘，以提高保留和现实世界的应用。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
基于方案的合规性培训合并培训的电子学习是组织学习和风险管理的关键部分。无论是确保道德工作场所行为，了解GDPR或OSHA等法规，还是可以安全地处理敏感信息，合规性都是不可谈判的。但是，在大多数组织中，合规性培训仍然被视为一种乏味的强制性练习。员工完成课程，进行测验并继续前进，通常没有真正内化信息。我们必须问的真正的问题是：是什么使合规性培训真正坚持？是什么将其从复选框转变为推动意识，决策和行为改变的东西？答案越来越多地在于采用基于场景的电子学习，一种基于现实主义，反思和相关性的方法。进行合规性培训训练的遵守训练方法通常在很大程度上依赖于静态内容，包括冗长的政策文档，信息较重的幻灯片，或者是叙述的PowerPoints，然后是多次选择的PowerPoints，然后进行多重选择式quizeakes。这些方法虽然易于生产和扩展，但很少对学习者产生情感或认知的影响。结果，大多数员工在面对现实世界的困境时很少保留自己的知识。培训通常会在几天之内被遗忘。内容与应用之间的断开是无效合规教育的根本原因。需要的是从告诉人们该怎么做的转变，是指导他们通过现实的，后果驱动的经验，要求他们思考，选择和反映。基于场景的基于方案的基于方案的能力，基于方案的赛车的力量通过将学习者沉浸在现实生活中，从而彻底改变了学习经验，从而反映出他们在工作中可能遇到的决定。这是一种基于体验学习原则的方法，这表明我们在积极参与解决问题而不是被动吸收信息时学习最好的方法。I
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