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保持面试：他们是什么，为什么需要进行它们？

2025年8月4日 19:00 33 Comments
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什么是住宿面试，您的组织如何从他们那里受益？阅读本文以探索5个主要好处。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
领导者可以从进行住宿面试中获得什么？访谈的概念对领导力非常熟悉，尤其是在个人就业的最初阶段。但是，当员工已经在您的公司工作了几年时，后来会发生什么？是否不再需要对话讨论其目标，整体满意度和参与？这些临时访谈被称为“住宿面试”，对于想要打击高离职率或维持和提高其保留人数的雇主而言，它们可能是有价值的工具。在本文中，我们将讨论您定期进行的访谈涉及什么，以及领导者定期进行的好处。待遇是什么？住宿面试是员工与经理之间的非正式对话，旨在了解员工对工作的好意和不喜欢他们的工作。这项讨论超出了典型的一对一的追赶或绩效审查，因为它更多地关注公司对员工所做的事情，而不是相反。通过针对性的问题，经理或人力资源代表试图评估员工的参与水平，与公司文化的融合以及对福利和同事的满意度。有人可能会说，它们类似于退出访谈，从某种意义上说，他们寻求对每个员工独特的经历的见解。不同之处在于，在员工决定离开寻求另一个工作机会之前，请留下访谈。实际上，从这些访谈中获得的见解可用于防止员工脱离接触。根据您想要关注的内容，您可以在住宿面试中包括许多问题。这里有几个例子：“您还想从管理层和领导层中看到一些东西吗？”“您是否觉得并受到认可和重视？”“您是否想过要离开公司？是什么促使这是什么？”“有什么挑战会阻碍您的生产力吗？”“您喜欢ROL
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