加利福尼亚增加了带薪家庭休假付款。现在有更多的父母正在利用优势

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根据新的州数据，越来越多的加利福尼亚人正在使用带薪家庭休假福利来照顾儿童，这是一项新的州法律，该法律增加了父母的付款在一月份生效。

1月份的效果

索赔与去年同期相比增加了约16％。

EDD的公共信息官Anne Chapuis 说，有几个因素促成了这一上升。 “ 2025年1月的福利率调整为合格的客户带来了更高的福利金额。此外，我们通常会在每个日历年结束后看到更高的季节性索赔数量，”查普斯在一封电子邮件中说。 虽然索赔往往在每个日历年开始时提高了滴答作用，但2025年第一季度的上升比去年同期高25％。 在今年变更之前，大多数工人在抽出时间照顾新婴儿时获得了收入的60％。现在，许多工人最多可以达到90％的工资。 最多达90％的工资 源于2022年的立法，旨在允许更多家庭能够休假，尤其是低收入工人。先前的分析表明，高收入工人使用带薪家庭休假福利，比每年少于20,000美元的工人要高得多。 立法 分析 对于那些赚到20,000美元以下的人来说，索赔增长了约2％，而票价低于60,000美元的人的索赔则增长了17％。 带薪家庭假的工作方式 目前，妈妈和爸爸最多可以与新孩子一起获得八周的带薪家庭假。这是孕妇在生育孩子之前和之后获得的休假时间的补充。 八周的带薪家庭休假 国家残疾保险计划 casdi

说，有几个因素促成了这一上升。

“ 2025年1月的福利率调整为合格的客户带来了更高的福利金额。此外，我们通常会在每个日历年结束后看到更高的季节性索赔数量，”查普斯在一封电子邮件中说。

虽然索赔往往在每个日历年开始时提高了滴答作用，但2025年第一季度的上升比去年同期高25％。

在今年变更之前，大多数工人在抽出时间照顾新婴儿时获得了收入的60％。现在，许多工人最多可以达到90％的工资。

最多达90％的工资

源于2022年的立法，旨在允许更多家庭能够休假，尤其是低收入工人。先前的分析表明，高收入工人使用带薪家庭休假福利，比每年少于20,000美元的工人要高得多。 立法

分析

对于那些赚到20,000美元以下的人来说，索赔增长了约2％，而票价低于60,000美元的人的索赔则增长了17％。

带薪家庭假的工作方式

目前，妈妈和爸爸最多可以与新孩子一起获得八周的带薪家庭假。这是孕妇在生育孩子之前和之后获得的休假时间的补充。 八周的带薪家庭休假 国家残疾保险计划casdi