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新的研究详细说明工作场所性骚扰的旁观者干预群体
一项由伊利诺伊大学Urbana-Champaign专家共同撰写的新研究，研究职业压力和员工福祉，阐明了旁观者在目睹工作场所性骚扰时可能表现出的不同干预行为概况。
来源:英国物理学家网首页一项由伊利诺伊大学Urbana-Champaign专家共同撰写的新研究，研究职业压力和员工福祉，阐明了旁观者在目睹工作场所性骚扰时可能表现出的不同干预行为概况。
伊利诺伊州伊利诺伊州的劳工与雇佣关系教授Youngah Park说，本文确定了三种不同类型的旁观者干预概况，为工作场所性侵犯计划提供了见解，并提供了更广泛的性骚扰干预工作。
旁观者 干预“我们的研究通过表明员工经常同时使用多种策略来重塑我们如何看待旁观者的反应，他们的选择是由个人情感和组织文化塑造的，”帕克说。
组织文化该论文发表在《应用心理学杂志》上，由乔治·梅森大学的Yijue Liang共同撰写。
已发布 应用心理学杂志而不是研究旁观者是否采取行动，研究人员分析了三项研究的调查数据，以查看旁观者是否结合了各种类型的干预行为以形成不同的特征。研究人员与典型的基于变量的方法不同，采用了“潜在概况分析”（一种识别自然发生的群体的统计方法）来识别这些行为的群集以及它们如何将其融合在一起。
调查数据作者首先开发并验证了一个新的量表，测量了五种类型的旁观者行为，从“面对”（即直接解决骚扰者）到“分心”，“支持”，“支持”，“报告”和“讨论”。基于这五种干预行为，出现了三个旁观者干预措施，范围从“主动干预”和“低风险干预”到“无/有限干预”。
在三项大型调查研究中，他们发现某些因素影响了员工属于哪些概况和行为类别。