详细内容或原文请订阅后点击阅览
在工作场所取得成功：努力工作和才华可能不足以少数群体
在审查了337篇期刊文章，研究了少数群体和非少数群体之间的职业成功差异之后，人力资源开发助理教授Melika Shirmohammadi报告说，在少数民族中，少数群体经常将个人扮演局外人的角色。同样，局外人的状态使他们更容易受到复杂的可见性，这可以塑造他们如何访问和使用职业发展资源（例如网络，导师，榜样，培训和发展机会）。
来源:英国物理学家网首页在审查了337篇期刊文章，研究了少数群体和非少数群体之间的职业成功差异之后，人力资源开发助理教授Melika Shirmohammadi报告说，在少数民族中，少数群体经常将个人扮演局外人的角色。同样，局外人的状态使他们更容易受到复杂的可见性，这可以塑造他们如何访问和使用职业发展资源（例如网络，导师，榜样，培训和发展机会）。
“职业上的成功不仅仅是努力工作或才华；人们还面临挑战，例如不公平，被忽视或压力以掩盖自己的身份，” Shirmohammadi及其同事报道。 “这些资源访问和使用方面的差异为少数群体的职业成功成果降低了。”
少数群体该论文发表在《管理杂志》上。
已发布 管理杂志Shirmohammadi的研究重点是四个历史上边缘化的少数群体中的职业成功：妇女，种族和少数民族，残疾人和LGBTQ+社区。她创建了一个复杂的知名度框架，它指的是如何看待或感知少数群体，以及这种可见性通常是复杂，矛盾甚至繁重的。复杂的可见性包括高可见性，隐形性和可见性。
例如，如果一个人是工作组中唯一的黑人员工，但同时他们可能会在语音或影响力方面感到看不见。托管可见性的一个例子是，当有人试图改变外观以“适合”时。
“我们的框架为理解工作场所看到和听到的框架提供了一种切实的方式，并使未来的研究人员能够量化和比较他们对不同少数群体的职业发展的影响，” Shirmohammadi说。