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研究表明
在100家标准普尔500的公司中，中位薪水最低，高管的补偿平均在五年内平均增加了近35％，在美国薪水最低的大公司中，其CEO的薪酬在五年内平均增加了近35％。由于高管薪酬激增，他们的工人的薪水并没有保持稳定。这是标准普尔500指数中的100家公司的平均首席执行官薪资差距，中位数工人薪水最低 - 政策研究研究所称为低薪100人 - 在2019年至2024年之间增加了12.9％，从560到1 132到132到132至132至1 dive。
来源:The Guardian _经济学根据新研究，美国一些薪水最低的大公司平均将其CEO的薪酬增加了近35％。他们的工人的薪水没有跟上。
新研究随着行政报酬的激增，在标准普尔500指数的100家公司中，平均中位工人薪水的薪酬差距是政策研究研究所中位数最低的100个公司 - 在2019年至2024年之间被称为低薪100，从560至1.1.632至1。
“中位支付仅适度增加，而首席执行官薪水确实飙升，”政策研究所全球经济项目主任莎拉·安德森（Sarah Anderson）说，该报告的作者。
，在2019年至2024年之间，这些公司的首席执行官薪资增加了34.7％，未经调整，对通货膨胀率提高，而同期这些公司的平均中位工人工资增加了16.3％，即通货膨胀率不足，同期为22.6％。
去年，低薪100的平均首席执行官薪酬为1720万美元。平均工人工资为$ 35,570。
在100家公司中，中位工人的工资在2019年至2024年之间的22次下降。Ulta Beauty报告称，中位工人的工资中位数下降至11,078美元，因为该公司大大扩大了其兼职劳动力。
星巴克的首席执行官Pay是2024年最大的差距，其首席执行官Brian Niccol获得了总薪酬，价值9580万美元，是该公司$ 14,674的中位数薪水的6,6666倍。
2024年最大的差距“对于星巴克管理层来说，这是一个令人惊叹的信息，要向他们的工人发送近年来在570家商店组织工会的工人，他们仍在等待该公司谈判合同。这说明了他们在那家公司真正珍视的人，以及他们不这样做的人，”安德森说。
星巴克星巴克没有回应对报告的多个请求。
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