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OFSTED检查揭示了有关大学领导力和文化的
布莱恩·库里顿（Brian Culleton）与不同大学的员工谈到了Ofsted打电话时的经历。他发现的照片是缺乏更广泛机构的支持的团队
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治高等教育学徒制的Ofsted检查的到来永远不会顺利。但是，很明显的是，对于这些检查带来的情感和组织要求，一些大学的准备工作较高。
作为我的博士研究的一部分，我根据来自19个英国大学的学术和专业服务（PS）员工的20个半结构化访谈进行了定性研究。我发现的不仅仅是过度拉伸的团队或有关工作量的投诉。它讲述了一个在一个部门内的机构忽视的故事，在这个领域，言论是被接受的学徒之一，同时悄悄地掩盖了提供此规定的工作人员。
随着围绕学徒制，灵活/模块化规定以及征税的增长和技能的政策政策开始变得更加清晰，该调查结果是警告。高等教育人员在OfSTED检查中面临的问题反映了更深层的结构和文化问题 - 这些问题不会通过另一个“您知道了！”而无法解决的问题。副校长办公室的电子邮件。
边缘化的规定
学徒一直在HE中具有尴尬的身份。它们具有专业意义，可以吸引值得注意的雇主关系，但在制度上仍然是外围的。正如一位参与者所说，“我们从未被邀请参加高级领导人会议来谈论学徒制。”
许多访谈中最引人注目的点不仅是支持学徒制或Ofsted检查的工作数量 - 这是他们机构中高级领导人不承认甚至关心的感觉。
作为情感事件的检查
仅预期会引发压力症状和焦虑。一位PS参与者说：
在检查开始之前，我很害怕，因为我要代表我的大学。如果我弄错了怎么办？我一直感到恶心。