如何使用正确的混合 LMS 和 LXP 实施引人入胜的个性化学习策略
找到最佳的 LMS 和 LXP 混合解决方案后，如何充分利用它来吸引学习者并衡量培训计划的有效性？本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客使用混合 LMS 和 LXP 来提高参与度
在我们之前的文章中，我们仔细研究了 LMS 和 LXP 模型，并探讨了如何为混合平台建立强大的商业案例。但是，一旦获得内部认可，您如何通过混合 LMS 和 LXP 解决方案将参与度和个性化提升到一个新的水平，以及衡量影响的最佳实践是什么？
LMS 和 LXP 模型 混合平台的商业案例电子书发布
从优秀到卓越的培训：如何通过混合 LMS 和 LXP 最大限度地提高学习者的参与度
了解 GoSkills 如何结合 LMS 和 LXP 的强大功能来应对参与度挑战。
如何利用提供 LMS 和 LXP 优势的平台
1. 在培训前进行技能差距评估
技能差距评估为任何个性化学习计划提供了坚实的基础。它确保您开发的培训能够精准地填补这些差距并增强团队的能力。首先要准确识别员工当前的技能并确定需要发展的领域。
GoSkills 在学习者开始课程之前为他们提供分班测试，提供个性化的技能分析，突出他们的优势和成长领域。这种有针对性的洞察激励学习者解决任何技能差距。通过比较他们的分班和最终测试结果，学习者可以看到他们的进步，而管理员可以获得有关课程影响的宝贵见解。
2. 创建有针对性的作业和学习路径
一旦你有了明确的技能分析，你就可以使用 GoSkills 作业和学习路径功能无缝地解决需要关注的领域。创建具体的、有针对性的任务不仅可以使学习体验更具相关性，还可以确保培训中的每一分钟都是有效的，并直接有利于提高工作绩效。