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关于终止多样性、公平性、包容性和可访问性办公室和合同的指导
R 232245Z 2017 年 1 月 MARADMIN 034/25MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 DMCS//SUBJ/终止指导
来源:美国海军陆战队ALMARSr 232245Z 1月25日maradmin 034/25mmsgid/genadmin/cmc华盛顿DC DMC // subj/subj/subj/subj/subj/of Dermination of Dersive of Derverity，Equity，Cannecrusion and Cosportiability Offeres和合同//参考//参考/doc/potus/20Jan2025 // ref/b/doc/potus/20Jan2025 // ref/c/c/c/ltr/opm/21Jan2025 // ref/ref/ref/ref/d/ltr/ltr/asn m＆ra/22Jan2025 // ref n narr/ref a narr/ref a是执行命令的主管和浪费的政府和浪费的政府计划。 Ref B是对有害行政命令和行动的初步收回的行政命令。 Ref C是人事备忘录办公室，有关DEIA执行命令的初步指导。 Ref D是海军代理助理秘书（人力与预备役事务）备忘录，主题行政命令，涉及关闭多样性，公平和包容性办公室和计划。///gentext/remarks/1。根据参考文献（a）和（b），并根据参考文献（c）和（d），以下信息授予所有员工。 2。所有代理机构的多样性，公平，包容性和可及性（DEIA）办事处都关闭，所有与DEIA相关的合同均根据总统的行政命令终止，终止了激进而浪费的政府政府DEI计划，以及对有害执行命令和行动的最初取消，并最初取消了有害行政命令和行动。 3。人们担心其中一些程序可能已经以掩盖其目标目标的方式进行了修改。如果您知道自2024年11月5日以来的任何合同说明或人员职位描述的变化，以掩盖合同与DEIA或类似意识形态之间的联系，请在10天内向DeiAtruth@opm.gov报告所有事实和情况。 4。及时报告此信息不会产生不利的后果。但是，未能在10天内报告此信息可能会导致不利后果。5。由小保罗·J·洛克（Paul J. Rock，Jr。