人手短缺、成本高？德勤称自动化可能是答案

工人短缺，成本高？德勤表示自动化可能是答案

工人短缺，成本高？德勤表示自动化可能是答案

作者

Samuel Bouchard

。上次更新于 2025 年 2 月 12 日

发布于 2025 年 2 月 12 日

自动化

阅读时间 2 分钟

制造业正处于十字路口。劳动力短缺日益严重，成本不断上升，保持竞争力的压力从未如此之大。

有远见的制造商已经在利用机器人解决方案来弥补劳动力缺口、提高效率和提高盈利能力。问题不在于自动化是否会重塑制造业，而在于公司能够多快适应以保持领先地位。

图片来源：德勤

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劳动力短缺和技能差距

您的公司是否在努力招聘和留住所需的熟练工人？如果是这样，您肯定并不孤单。制造业正面临巨大的技能差距，导致大量职位空缺。德勤预计，2024 年至 2033 年间，仅在美国，制造业就将净需要约 380 万名新员工。令人震惊的是，如果不解决技能和申请人的差距，这些职位中约有一半（190 万个工作岗位）可能仍处于空缺状态。全球其他工业化国家也存在类似趋势。

德勤

员工流动成本

招聘合格员工似乎还不够难，制造商还面临着高流动率和相关成本的问题。 60% 的受访者表示，更换一名熟练的一线工人的平均成本在 10,000 美元到 40,000 美元之间，而 56% 的受访者表示员工流动对其财务状况有中等到严重的影响。

劳动力老龄化

劳动力老龄化

进入自动化

面对上述挑战，制造商可以做些什么才能在不确定的环境中蓬勃发展？实施自动化可以同时解决这些情况：

改善健康和安全： 降低劳动力成本：