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医生任期和临床生产力
一项新研究探讨了退伍军人健康管理局的医生任期和临床生产力。文章《医生任期和临床生产力》首次出现在《The Incidental Economist》上。
来源:偶发经济学家全国的医疗保健系统在招聘和留住医生方面面临挑战，导致高流动率并影响患者护理。研究还表明，新员工的生产力通常低于经验丰富的同事。如果新聘用的医生需要很长时间才能达到最高生产力，那么流动率对患者就诊的成本和影响可能会超出预期。卫生系统可能没有采取足够的措施来确保这些过渡期间的稳定护理。很少有研究检查医生任期如何影响生产力，导致劳动力规划和患者护理策略存在差距。
挑战 高流动率 研究 患者就诊新研究
新研究最近发表在《普通内科杂志》上的一项回顾性队列分析研究了退伍军人健康管理局 (VHA) 的医生任期与临床生产力之间的关系。该论文探讨了任期长度如何影响主治医生的生产力（即每个诊所日的患者就诊次数）。它还比较了内部聘用的医生（在 VHA 内接受过住院医师或研究员培训的医生）和外部聘用的医生之间的生产力趋势。
《普通内科杂志》 论文方法
方法主要发现
主要发现结论
结论这些发现表明，虽然新聘用的主治医生最初的生产力较低，但他们在头两年内会经历显着的进步。此外，接受过 VHA 培训的人适应得更快，凸显了内部培训计划的潜在好处。这些见解对于评估与医生流动和入职相关的长期成本和准入影响的医疗保健系统非常重要。了解这些动态有助于制定支持新医生、优化培训计划并最终在 VHA 和类似医疗保健环境中增强患者护理的策略。