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一项关于提高领先能源组织增长劳动力能力的案例研究
发现顶级能源公司如何使用游戏化学习来建立EV网络策略和市场扩展中的劳动力技能。该帖子首先在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客使用游戏化转换电动汽车网络培训
在不断变化的世界中，企业必须保持敏捷和领先。该案例研究说明了EI如何与最大的能源和石化组织之一合作，通过引入创新的学习解决方案来改变劳动力发展的变化。
他们为团队提供了一个引人入胜的基于游戏的学习计划，该计划围绕着电动汽车网络开发和市场扩展的复杂性建立了关键的能力。重点是在快速移动的电子动力部门中的适应性和保留学习。
基于游戏的学习业务需要αND目标
该组织与我们接触合作，以应对关键业务势在必行：巧妙地导航快速前进的电动汽车（EV）网络开发的复杂性。随着电子运输部门的快节奏增长，他们的劳动力需要通过交互式数字学习解决方案来增强能力，以有效地吸收新的和复杂的信息。
我们的解决方案αND策略
- 未来派和游戏化解决方案的复杂信息：电子动力行业的动态性质需要一种可靠的机制，可以将复杂信息转移到劳动力中。学习计划提供了一种结构化，未来派和游戏化的解决方案，使员工能够理解电动汽车网络开发的复杂方面。多样开发选择：认识到各种业务状况，培训计划在数字学习解决方案中采用了多元化方式，以提供吸引人的学习经验。通过迎合各种学习偏好，该计划成功传播了信息。
程序概述
协作工具建立和实现的目标
知识丰富： 战略决策： 有效的端到端（E2E）过程：程序设计概述
关键设计元素
视频演示：。