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努力增加妇女参与技术的努力
过去几十年来，人们对技术和其他STEM领域的妇女的代表性不足引发了人们的关注。如今，女性在计算机上的工作中只有27％，而黑人妇女和拉丁裔的数量进一步下降了，她们分别拥有计算工作的3％和2％。这至少导致了至少两个昂贵的……继续帖子，在教育和职业新闻上首先，缺少增加妇女参与技术的成分。
来源:教育和职业新闻努力增加妇女参与技术的努力
努力增加妇女参与技术的努力
努力增加妇女参与技术的努力过去几十年来，人们对技术和其他STEM领域的妇女的代表性不足引发了人们的关注。
过去几十年来，人们对技术和其他STEM领域的妇女的代表性不足引发了人们的关注。今天，女性在计算机上的工作中只有27％，而黑人妇女和拉丁裔的数字进一步下降，她们分别拥有计算工作的3％和2％。这至少会带来两个昂贵的后果。首先，它通过忽略各种女性可以带来发展未来技术的观点和生活经历来抑制创新。其次，缺乏进入这些日益影响的领域的机会可能会夸大妇女的现有社会经济不平等，尤其是对于因种族/种族或其他身份而边缘化的妇女。
只有27％的工作为什么一个以创新解决方案而自豪的领域继续看到这样的性别差距？答案是缺乏对文化的关注 - 教育文化，工作场所文化和更广泛的社会文化。取而代之的是，变革努力从历史上依赖于“修复者”的方法。但是，鼓励妇女更加“自信”或拥有更好的“行政人员”永远不会改变现状。妇女通常必须实施使她们看起来“不太自信”的策略，或者不“足够的直接”，以生存一个使她们认为过于自信或侵略性的系统。如果我们不更改这些系统和文化，则不会发生真正的变化。
永远不会更改状态这里有一些基于研究的行动，可以帮助创造这种变化并建立真正的包容性文化来促进创新。