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生产力和福利的悖论：机构降价的作用
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来源:日本贸易振兴机构发展中经济研究所信息传统上认为，总要素生产率（TFP）增长与整体福利之间的联系被认为是积极的。然而，人们对TFP增长的某些组成部分实际上可能对福利产生有害影响的事实有限。通过将降价纳入基于收入的TFP增长的分解模型中，我们确定了三个关键组成部分：降价效应，它捕获了部门平均水平降级与Unity的偏差；重新分配效应，反映了跨公司销售的变化；以及代表物理TFP的技术效应。从2000年到2007年，我们使用来自中国的公司级别数据，我们获得了一些经验见解。首先，对劳动力的降价一直在减少，但是这种趋势在2004年之后停止了，这主要是由于机构权力的降低，而不是市场力量的变化或刘易斯转折点的影响。其次，降级造成了TFP增长的大约三分之一，超过了2007年的重新分配效应的影响。此外，由于降价所造成的福利损失占2007年总价值的5.65％。最后，使用Reallocation效应作为参考，我们评估了整个地区的家用飞行吉斯模式的潜力。这项研究推进了关于降价的理论论述及其对生产力福利关系的影响，对扭曲，企业动态和经济福利之间的复杂相互作用的新启示。
关键字：机构降价，重新分配，生产力增长，福利，飞行鹅毛夹分类：F14，L52，R15
关键字： JEL分类：