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员工最低福利免税
在 2025 年第一个月结束时，国税局 (BIR) 发布了税收条例 (RR) 第 004-2025 号 (RR No. 4-25)，修改了某些最低限度福利的规定。它将制服和服装津贴提高到 7,000 比索，此前根据 RR No. 11-2018 (RR No. 11-18)，该津贴为 6,000 比索；包括现金和礼物 […]
来源:《BusinessWorld》_经济2025 年第一个月结束时，国内税收局 (BIR) 发布了税收条例 (RR) 第 004-2025 号 (RR No. 4-25)，修订了某些最低限度福利的规定。它将制服和服装津贴提高到 7,000 比索，此前根据 RR No. 11-2018 (RR No. 11-18) 为 6,000 比索；并包括用作员工成就奖励的现金和礼券。
但最低限度福利到底是什么？最低限度福利可以最好地描述为雇主向其法律规定的担任管理和普通职位的员工提供的免税补偿。尽管《雇员规则》第 2-98 号（经《雇员规则》第 11-18 号修订）将最低限度福利定义为薪酬的一部分，但必须明确指出，这些福利不需缴纳所得税，也不需对薪酬收入预扣税。
但最低限度福利究竟是什么？ 最低限度福利可以最好地描述为雇主向其法律规定的担任管理和普通职位的员工提供的免税薪酬。 尽管《雇员规则》第 2-98 号（经《雇员规则》第 11-18 号修订）将最低限度福利定义为薪酬的一部分，但必须明确指出，这些福利不需缴纳所得税，也不需对薪酬收入预扣税。因此，根据《无线电规则》第 4-25 条（修订了《无线电规则》第 11-18 条和《无线电规则》第 2-98 条的某些规定），以下内容应被视为最低限度福利，并构成雇员免税薪酬的一部分：
a. 私营企业雇员未使用的休假积分货币化，最长 10 天；
a. 私营企业雇员未使用的休假积分货币化，最长 10 天；b. 支付给政府官员和雇员的休假和病假积分的货币价值；
c. 雇员家属的医疗现金补贴，每学期最高 1,500 比索或每月 250 比索；
d. 大米补贴最高 2,000 比索或每月一袋 50 公斤的大米，金额不超过 2,000 比索；
g. 洗衣津贴最高每月 300 比索；
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