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AcademyHealth：为绩效付费 - 理论上很棒，而不是现实中的那么多
我在AcademyHealth博客上的最新帖子：付费绩效（P4P）是有意义的。我们没有支付数量，而是为质量付费。更好地获得奖金的医院，没有受到惩罚的医院。激励措施与我们想要的结果保持一致。但是，现实并不是那么简单。去阅读整件事！ @aaronecarrollthe邮政学院健康：为表现付出代价 - 理论上很棒，实际上并非最初出现在偶然的经济学家身上。
来源:偶发经济学家亚伦·E·卡罗尔（Aaron E.他是AcadeMyHealth的总裁兼首席执行官。他是一位全国认可的思想领袖，科学沟通者，儿科医生和卫生服务研究员，他是创造和利用证据来改善所有人健康和保健的热情倡导者。除了定期为《纽约时报》和《大西洋》做出贡献外，他还是《四本书》的作者，最近是《坏食品圣经》。