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这次的绩效付费有效，对吗？不？
刚刚在BMJ中发布，“基于价值的绩效计划购买工资与美国医院的患者死亡率之间的关联：观察性研究”。不要浪费时间。我们将直接潜入。每个人都喜欢“为表现付费”。 Medicare的激励质量版本被称为基于医院的采购计划。基本上，它提供了财务诱因，以减少30天的[…]这次绩效付费工作，对吗？不？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家刚刚在BMJ中发布，“基于价值的绩效计划购买工资与美国医院的患者死亡率之间的关联：观察性研究”。不要浪费时间。我们将直接潜入。
美国医院的基于价值的绩效计划购买工资与患者死亡率之间的关联：观察研究每个人都喜欢“为表现付费”。 Medicare的激励质量版本被称为基于医院的采购计划。基本上，它提供了财务诱因，以降低急性心肌梗塞，心力衰竭和肺炎的30天死亡率。该计划始于2011年，目的是预算中立。 Medicare保留了该计划中医院的一些付款，然后根据其绩效将其还原。例如，2015年，1360家医院受到了处罚，1700家获得了奖金。
该计划是在全国范围内制定的，不是自愿的。绩效是针对国家基准测试的，或者不反对基准时期的改善。
在这项研究中，涉及4257家急诊医院。其中，有2919人参加了该计划；另外1348年不符合该计划的资格并用作对照。在这些医院中，从2008年到2013年，有超过240万名患者入院。兴趣的主要结果是急性MI，心力衰竭和肺炎的30天风险调节死亡率。对未诱使原因的死亡率进行了比较。研究人员还对该计划如何影响性能范围低端的计划感兴趣，这是从改进中获得最大收益的计划。
我上周就一群医院高管就政策通常无法作为证据进行了讨论。我的最后一个例子是为表现付费。他们似乎最不可能接受这个例子是正确的。
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@aaronecarroll