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我同意Megan McArdle
说您想从一家大公司退休。您已经在那里工作了很长时间。您将获得养老金，但是在退休之前，您想找出是否还会获得健康保险。幸运的是，你会的。您的工会在其集体谈判协议中对退休人员的承保范围进行了谈判，该协议说，如果您有权[…]邮政是最高法院，即最高法院将更容易削减退休人员的健康福利？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家说您想从一家大公司退休。您已经在那里工作了很长时间。您将获得养老金，但是在退休之前，您想找出是否还会获得健康保险。
幸运的是，您会的。您的工会在其集体谈判协议中对退休人员的承保范围进行了谈判，该协议说，如果您有权获得养老金，您还有权“有权为福利成本做出全面的公司捐款。”
对您来说足够好。你退休。三年后，您住在佛罗里达州，并在邮件中收到一封信时培养Bocce游戏。您的公司现在希望您开始为您的健康计划支付保费。您担心的 - 您几乎没有像现在这样 - 也很困惑。您的公司是否承诺在退休期间承担您的健康计划的费用？那不是你死了吗？
现在，最高法院的问题已经提出了问题，最高法院刚刚同意听取M＆G Polymers诉Tackett的案件。问题之所以出现，是因为联邦法律（如果您好奇的话）对待退休金与退休人员的健康覆盖率不同。据说养老金是在工人退休的那一刻“归属”。雇主无法履行既得养老金。
M＆G Polymers诉Tackett 工人退休的那一刻 医疗保健是另一回事。对于与工会谈判的覆盖范围，只有在集体谈判协议所说的话时，健康福利仅在归属。因此，如果该协议说：“该公司将支付您的健康福利的全部费用，直到您卷起为止，”终身保险的权利将归属。但是，如果该协议说：“公司可能会在以后的某个日期要求退休人员为他们的健康计划做出贡献，”这不会。 另一件事 奇怪的是，集体谈判协议通常对退休人员健康覆盖的持续时间保持沉默。在这里确实如此：您有权获得“全公司的贡献”，但是持续了多长时间？只有在特定的集体谈判协议有效的时间内？还是直到死亡？ 开发 不同的 M＆G Polymers诉Tackett工人退休的那一刻
医疗保健是另一回事。对于与工会谈判的覆盖范围，只有在集体谈判协议所说的话时，健康福利仅在归属。因此，如果该协议说：“该公司将支付您的健康福利的全部费用，直到您卷起为止，”终身保险的权利将归属。但是，如果该协议说：“公司可能会在以后的某个日期要求退休人员为他们的健康计划做出贡献，”这不会。另一件事
奇怪的是，集体谈判协议通常对退休人员健康覆盖的持续时间保持沉默。在这里确实如此：您有权获得“全公司的贡献”，但是持续了多长时间？只有在特定的集体谈判协议有效的时间内？还是直到死亡？ 开发不同的