详细内容或原文请订阅后点击阅览
法官规定，EEOC对健康计划的统治被破坏了。
早在2015年11月，我批评了一项关于平等就业机会委员会当时考虑的健康计划的拟议规则。该规则将允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加经济罚款（占年中保费的30％）。麻烦的是，美国残疾人[…]法官裁定，EEOC对健康计划的统治被破坏了。首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家早在2015年11月，我批评了一项关于平等就业机会委员会当时考虑的健康计划的拟议规则。该规则将允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加经济罚款（占年中保费的30％）。
批评麻烦是，《美国残疾人法》禁止雇主强迫雇员参加体检，包括接受病史，除非他们是“自愿”。大多数健康计划都要求员工填写健康评估，这是一种病史。正如我所解释的：
禁止[就是] EEOC的论点崩溃了。 2015年家庭计划的平均溢价为17,545美元；其中30％是$ 5,263。然后，根据EEOC规则，如果雇主不接受健康评估，则雇主可以将雇员与家庭停靠超过5,000美元。有了这种财务诱因，可以说评估是自愿的。当然，员工总是可以拒绝5,000美元。但是没有合理的人会。在每个有意义的义务上，健康评估都是必须的。
EEOC无论如何都继续进行，说它想与HIPAA协调其规则，ACA已对此进行了修改，以促进健康计划。在随后发表的一篇文章中，我再次按下ADA点，Adrianna，Aaron，Austin，并确定了EEOC规则的其他少数法律问题，包括其与《遗传信息歧视法》或GINA的不一致。
随后的文章 健康矩阵AARP在这些论点上提取并针对EEOC提起诉讼。昨天，华盛顿特区备受尊敬的贝茨法官认为，该规则是非法的，其原因与我们确定的基本相同：
举行 几乎相同的原因 例外 臭名昭著的慢@nicholas_bagley