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研究表明，“黑人生命也是命”运动改变了黑人和白人员工之间的工作场所合作
华盛顿大学管理学教授阿比纳夫·古普塔 (Abhinav Gupta) 的最新研究表明，乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后，公众对种族不平等的关注日益增加，这影响了黑人和白人员工在工作中的互动方式。该研究探讨了与种族和不公正相关的重大社会事件如何影响工作场所行为。
来源:华盛顿大学华盛顿大学的新研究表明，乔治·弗洛伊德被谋杀后，公众对种族不平等的关注日益增加，影响了黑人和白人员工在工作中的互动方式。
这项研究最近发表在《管理学会杂志》上，探讨了与种族和不公正相关的重大社会事件如何影响工作场所行为。研究人员专门调查了“黑人生命也是命”（BLM）运动的显着性如何影响黑人和白人同事之间的合作。
“组织通常被视为相对独立的系统，其中正式的目标、激励措施和任务结构决定了员工的互动方式，”合著者、华盛顿大学福斯特商学院管理学教授阿比纳夫·古普塔 (Abhinav Gupta) 说道。 “但员工不会将外界拒之门外。当重大社会事件发生时，人们会将这些情绪、焦虑和身份带到工作场所。”
该研究考察了对“巨型威胁”的反应，“巨型威胁”是一个术语，用于描述涉及针对边缘群体的暴力或不公正行为的高度公开且情绪激动的事件。此类事件可能会威胁人们的认同感，并改变他们在工作中与他人的关系。为了调查这些动态，研究人员使用了一个意想不到但具有启发性的代理：美国国家篮球协会 (NBA)。
“NBA 本质上是一个小型组织的集合，”古普塔说。 “来自不同种族背景的玩家必须紧密合作才能取得成功，而且重要的是，他们的合作实际上是可以衡量的。”
研究人员利用 2014 至 2015 NBA 赛季超过 124,000 次球员间互动的详细数据，追踪了通过率与 BLM 运动兴起的关系。通过行为提供了工作场所合作的直接行为衡量标准。
欲了解更多信息，请通过 abhinavg@uw.edu 联系 Gupta。