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Head Start 是否应该要求学前班教师同工同酬？
许多对拟议规则的评论者表示，除了 Head Start 劳动力工资和福利标准之外，还需要更多的联邦资金。
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美国卫生与公共服务部拟议的规则旨在取消拜登政府期间批准的 2024 年启蒙工资和福利要求。根据现行规定，Head Start 提供者必须在 2031 年 8 月之前对 Head Start 教师实施与公立学前班教师工资相关的薪酬平等，即比他们现在的年薪高出约 10,000 美元。
城市研究所 2024 年简报发现，Head Start 学前班教师的平均工资从密西西比州的 26,964 美元到哥伦比亚特区的 79,853 美元不等。
2024 年批准的规则还要求 Head Start 计划在 2028 年 8 月之前为全职员工提供医疗保健保险、带薪休假和行为健康服务。HHS 估计，通过废除这些措施，由于节省了成本，将保留大约 106,000 个儿童 Head Start 名额。
Head Start 去年已成立 60 周年，每年为生活在贫困线以下或无家可归的家庭的近 800,000 名婴儿、幼儿和学龄前儿童提供服务。
HHS 现在将在发布最终规则之前审查这些意见。