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政府计划对学院首席执行官薪酬制定类似 NHS 的规则
“这些是公共资金，高管薪酬必须体现适当的物有所值” 政府计划对学院首席执行官薪酬制定类似 NHS 风格的规则后，首次出现在《学校周》上。
来源:Schools Week学校部长表示，在政府准备宣布限制首席执行官薪资之际，学院老板的薪酬应遵循与 NHS 等公共部门其他部门“一致”的“规则”。
《学校周》了解到，政府将宣布对 MAT 首席执行官薪酬的控制，以及期待已久的 9 月份教师薪酬奖励，该奖励最早可能明天发放。
在接受本报采访时，乔治亚·古尔德表示，“一切皆有可能”，政府力求确保学院信托高管的工资和年度加薪“合理且合理”。
在周二的“学校周”报道这一消息后，周三《卫报》的一篇后续文章报道称，政府将把首席执行官的工资上限限制在 174,000 英镑，需要政府批准才能发布工资高于该阈值的职位。
NHS 的高级管理人员必须拥有由官员签署的高薪，最大的信托机构的薪资上限约为 280,000 英镑。学院信托基金则没有这样的规定，目前有六位老板的收入超过 30 万英镑，最高收入者的收入超过 50 万英镑。
教育部在其白皮书中表示，将“收紧”学院信托手册中的规则，以“防止担任大致相似角色的个人过度增加”。
薪酬规则应“与公共部门一致”
古尔德告诉《学校周刊》：“学校领导是重要的公务员，但我们需要确保我们的规则与整个公共部门的规则一致，无论是 NHS 信托机构的领导还是司法部门的高级工作人员。”
“今年早些时候的白皮书明确表示，我们将采取措施确保高管薪酬相称且合理。我们正在寻找实现这一目标的最佳方法，但没有什么是不可能的。”
正如《Schools Week》之前透露的那样，一些首席执行官的薪酬去年增加了 11 万英镑。收入超过 20 万英镑的人中有 90% 获得了加薪。