UGA开始制定下一个战略计划

董事会在8月的会议上批准了2026年佐治亚大学医疗保健计划和65岁以前的退休人员的保费。董事会还批准了2026年的卫生报销帐户(HRA)为65岁及以上的退休人员捐款。医疗保健费用由于利用率增加,医疗费用的增加而继续上升[…]摄政委员会批准2026年USG医疗保健计划,保费今天首先出现在UGA上。

来源:UGA今日新闻

董事会在8月的会议上批准了2026年佐治亚大学医疗保健计划和65岁以前的退休人员的保费。董事会还批准了2026年的卫生报销帐户(HRA)为65岁及以上的退休人员捐款。

由于利用率增加,医疗成本增加和处方药价格上涨,医疗保健费用继续上升。尽管这继续影响USG医疗保健计划,但由于过去两年中的重大更新,2026年的计划设计变化很少。溢价增长受到限制,以使员工尽可能负担得起成本。健康促进计划和100美元的福祉激励措施将继续为参加USG医疗保健计划的教职员工和承保配偶。

以下内容已获得2026年董事会的批准:

  • 在所有USG医疗保健计划中增加了自付额,自付费用,最高额度,共同保险和/或共同付款。
  • 根据计划和覆盖层,每月员工保费在每月7-54美元之间。
  • 福祉计划将继续进行,将为员工和承保配偶提供高达100美元的奖励,可通过医疗保健提供者(Anthem或Kaiser)完成指定的健康促进活动。
  • 将通过体重观察者为员工和参加国歌医疗保健计划的配偶提供减肥支持计划。 OMADA体重管理计划将为参加Kaiser计划的人提供。
  • 对于参加消费者选择HSA计划的员工,该大学对员工健康储蓄账户的匹配贡献将从纯员工承保范围的$ 375降低到325美元,从750美元降低到650美元到650美元。网络内的个人自付费用最高自付费用从9,200美元增加到10,000美元。
  • USG附加费

    在USG福利网站上提供了2026年批准的医疗保健计划设计更改和保费的摘要。