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心理学说，那些一直在谈论辞掉工作去创办一家初创公司但始终无法成功的人并不害怕，他们可能正在权衡人生最大的风险之一
心理学表明，那些一再表示要辞去工作并创办一家初创公司的人不一定是在做出空头承诺。对于许多人来说，最大的障碍不是缺乏想法，而是克服迈出不可逆转的第一步的心理挑战。
来源:经济时报许多员工都曾幻想过发送辞职邮件并最终为自己工作。他们有商业想法、域名、写满计划的笔记本，以及与朋友就他们想要建立的公司进行的长时间对话。然而几个月，甚至几年过去了，我们还没有迈出真正的第一步。心理学表明这种情况比许多人想象的更常见。
没有科学证据表明所有推迟创业的人都具有相同的性格。创业精神受到财务、家庭责任、市场条件、健康、信心、时机和机会的影响。然而，一些成熟的心理学理论有助于解释为什么人们经常陷入意图和行动之间。
大脑对损失的恐惧超过对收益的重视
最有力的解释之一来自心理学家 Daniel Kahneman 和 Amos Tversky 提出的前景理论。该理论表明，人们通常会经历失去的痛苦，而不是获得同等价值的东西所带来的快乐。
离开稳定的工作意味着面临可预测的薪水、健康福利、晋升和财务安全的风险。即使一家初创公司拥有巨大的潜力，立即失去这些舒适的可能性在心理上往往比可能的回报更沉重。
例如，一位工程师可能相信一个商业想法可以成功，但仍然犹豫不决，因为下个月工资的确定性感觉比不确定的未来更有价值。
信心影响行动
另一种解释来自心理学家阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出的自我效能理论。自我效能感是指一个人相信自己能够成功完成某项任务的信念。
良好的意愿并不总是成为行动
心理学家还研究意图-行为差距。许多人真诚地想要做出重要的生活改变，但这些意图永远不会转化为一致的行动。