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“我们需要给老师更多的工资。”不嘘*@！
Ferrel Guillory 在今天的 EdNC.org 帖子中谈到了蓝丝带委员会最近的讨论，该讨论很快转向讨论教师薪酬。在周一举行的第四次月度会议上，蓝带公共教育委员会的成员就北卡罗来纳州公立学校教师的薪酬进行了自发的、即兴的讨论，这些教师的薪酬在各州中排名倒数十名。 ...继续阅读“我们需要支付给老师更多的钱。”不嘘*@！
来源:咖啡因怒火Ferrel Guillory 在今天的 EdNC.org 帖子中谈到了蓝丝带委员会最近的讨论，该讨论很快转向讨论教师薪酬。
在周一举行的第四次月度会议上，蓝带公共教育委员会的成员就北卡罗来纳州公立学校教师的工资问题进行了一场自发的、即兴的讨论，这些教师的工资在各州中排名倒数十名。
“我们只需要承认，如果我们要解决教师薪酬问题，我们就需要付出代价来解决过去几年积累的问题，”威克县学校校长罗伯特·泰勒 (Robert Taylor) 说。
该委员会正致力于在 9 月份通过一系列关于学生进步、早期识字、教师培训和问责措施的建议。虽然增加高素质教育工作者的供应一直是重点，但委员会尚未将教师薪酬作为明确的议程项目。
丽莎·戈德温说的很对。 Godwin 是 2017 年 NC 年度最佳教师，也是 NCTOY 为数不多的回到课堂继续教学的人之一。
想象一下，如果没有国家委员会认证，该州教师的平均工资会是多少。这是在教学期间获得加薪的唯一方法，不受“不公正划分”的工资表的约束，而北卡罗来纳州大会在决定通过预算时有时会改变这种工资表。
来自国家专业教学标准委员会：
北卡罗来纳州学校中 NBCT 的数量长期以来一直领先于全国。公立学校现有教师中仍在任教的教师比例超过11.50%。
当戈德温谈到“回顾过去”时，她提到了奖金（长期工资）和每年的加薪。另请注意，2014 年之前教师均可享受正当程序权利、研究生学位加薪、带津贴的专业发展以及退休人员医疗保险。
但不是现在。