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FEMA 劳动力：人员减少和缺乏规划可能会影响任务准备情况
GAO 的发现灾难的数量和复杂性不断增加，这表明需要确保联邦紧急事务管理局 (FEMA) 的工作人员能够履行其核心使命，在灾前、灾中和灾后为人们提供帮助。为了响应 2025 年总统指令，许多联邦机构已采取措施减少劳动力规模。 2025 财年，FEMA 平均雇用了约 25,134 名员工。然而，2025 财年有超过 4,300 名员工从 FEMA 离职，与 2024 财年相比，离职人数增加了 55%（见图）。 FEMA 官员表示，这些离职导致机构知识和经验丰富的人员流失，并加剧了长期存在的劳动力挑战。2025 年，FEMA 撤销了其战略计划。因此，该机构没有可作为劳动力规划基础的总体战略方向，劳动力规划是一个系统且持续的过程，用于确定实现机构使命所需的劳动力规模和构成。如果没有概述明确目的和目标的战略计划，FEMA 就无法有效确定其未来的劳动力需求，从而可能使其使命面临风险。此外，GAO 发现，FEMA 并未根据劳动力分析（对当前劳动力状况的评估和对未来组织需求的预测）的结果做出 2025 年和 2026 年劳动力削减决定、拟议的未来劳动力行动或劳动力政策变化。 FE
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
灾害的数量和复杂性不断增加，这表明需要确保联邦紧急事务管理局 (FEMA) 的工作人员能够履行其核心使命，在灾前、灾中和灾后为人们提供帮助。为了响应 2025 年总统指令，许多联邦机构已采取措施减少劳动力规模。 2025 财年，FEMA 平均雇用了约 25,134 名员工。然而，2025 财年有超过 4,300 名员工从 FEMA 离职，与 2024 财年相比，离职人数增加了 55%（见图）。联邦应急管理局官员表示，这些人员离职导致机构知识和经验丰富的人员流失，并加剧了长期存在的劳动力挑战。
2025 年，FEMA 撤销了其战略计划。因此，该机构没有可作为劳动力规划基础的总体战略方向，劳动力规划是一个系统且持续的过程，用于确定实现机构使命所需的劳动力规模和构成。如果没有概述明确目的和目标的战略计划，FEMA 就无法有效确定其未来的劳动力需求，从而可能使其使命面临风险。
2025 年 1 月 20 日至 2025 年 1 月，FEMA 总部和地区员工因自愿裁员计划而离职的百分比2026 年 10 月
GAO 为何进行这项研究
FEMA 长期面临劳动力管理挑战，这使得支持灾难响应和恢复变得困难。因此，政府问责局 (GAO) 于 2025 年 2 月将加强 FEMA 的灾难人力和能力添加到其高风险清单中。
GAO 被要求审查 FEMA 为灾难响应和恢复提供有效人员配置的能力，以及 FEMA 如何应对任何劳动力挑战。本报告探讨了 (1) FEMA 的劳动力在 2025 年和 2026 年发生了怎样的变化； (2) FEMA 在多大程度上具有确定劳动力需求的战略方向； (3) FEMA 在多大程度上评估了其员工满足其任务需求的能力。