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报告发现，大多数四年制毕业生在母校所在的州工作
分析表明，希望发展受过大学教育的劳动力的州应该把重点放在“本土人才”上，而不是吸引外部工人。
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各州的劳动力之间可能存在巨大差异。在密歇根州，78% 受过大学教育的劳动力要么在那里长大并在当地上大学，要么搬到该州上大学。科罗拉多州只有 48% 的工人拥有学士或研究生学位。
报告称：“发展、吸引和留住熟练劳动力是州、地区和地方政策制定者面临的长期挑战，而人口老龄化将使这一挑战在未来几年变得更加紧迫。”
在最近选择搬迁州的大学毕业生中，51% 的人将经济机会视为他们的主要动机，这使其成为最常被引用的原因。
学生就读的大学类型也与他们毕业后是否留在州内有关。
例如，报告发现，公立大学是“州内人才的支柱”。在“广泛招生”的公立大学就读的毕业生中，约有三分之二留在州内上大学，毕业后继续在那里工作。对于来自最挑剔的公立大学的毕业生来说，只有一半的情况也是如此。